Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Responden PT. Indra Pratama Wasuponda Kab. Luwu Timur Sulawesi Selatan

Abstract

Stres kerja merupakan keadaan yang terjadi ketika responden dihadapkan oleh peluang dan tantangan yang dapat memberikan ketegangan dan perubahan perilaku. Pada penelitian kali ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada responden PT. Indra Pratama Wasuponda Kab. Luwu Timur, Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif terhadap metode observasional analitik dan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 80 responden PT. Indra Pratama Wasuponda Kab. Luwu Timur Sulawesi Selatan menggunakan total sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Data ini dianalisis menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji chi-square (p-value ≤ 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara lingkungan kerja dengan nilai p-value = 0,024 dan beban kerja p-value = 0,031 terhadap stres kerja, Tidak ada pengaruh antara konflik responden terhadap stres kerja p-value = 0,198. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk selalu aktif mengidentifikasi dan menangani masalah stres yang dialami responden dan hal-hal yang dapat mempengaruhi responden.