HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS SEGERI KECAMATAN SEGERI KABUPATEN PANGKEP

Abstract

Salah satu faktor utama yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan adalah motivasinya
dalam bekerja. Motivasi merupakan suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan
suatu aktivitas tertentu yang mengarah ke tercapainya suatu tujuan tertentu.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja tenaga
kesehatan di Puskesmas Segeri Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkep.
Penelitian ini adalah penelitian survey analitik dengan metode cross sectional study.
Populasi berjumlah 47 orang, Sampel sebanyak 33 dengan tehnik purposive sampling.
Pengumpulan dan pengolahan data menggunakan program computer SPSS versi 11,5 dengan
menggunakan uji statistik fisher’s exact test.
Hasil penelitian ini adalah imbalan p = 0,627 > 0,05, hal ini menunjukkan tidak ada
hubungan antara imbalan dengan kinerja tenaga kesehatan, hubungan rekan kerja p = 0,005 <
0,05 yaitu ada hubungan antara hubungan rekan kerja dengan kinerja tenaga kesehatan, kondisi
lingkugan kerja p = 0,001 < 0,05 yaitu ada hubungan antara kondisi lingkungan kerja dengan
kinerja tenaga kesehatan.
Simpulan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara hubungan rekan kerja dan
kondisi lingkungan kerja dengan kinerja tenaga kesehatan sedangkan pada imbalan tidak ada
hubungan dengan kinerja tenaga kesehatan. Disarankan kepada pihak Puskesmas Segeri untuk
lebih meningkatkan hubungan rekan kerja yang baik dan menambah sarana dan prasarana
kesehatan dalam memberikan pelayanan agar tenaga kesehatan dapat meningkatkan kinerjanya.