PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RS TADJUDDIN CHALID KOTA MAKASSAR

Abstract

Budaya organisasi yang merupakan seperangkat nilai-nilai kepercayaan dan prinsipprinsip yang dianut oleh suatu organisasi yang mendasari sistem manajemen yang berlaku
didalamnya dan dijadikan pedoman perilaku bagi anggota organisasi. Budaya organisasi yang
kuat memberikan para pegawai suatu pemahaman yang jelas dari tugas-tugas yang diberikan
oleh suatu organisasi danmempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja anggota
organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya orgaisasi terhadap
kinerja tenaga kesehatan di instalasi rawat inap RS Tadjuddin Chalid Kota makassar.
Penelitian ini menggunakan Cross Sectional Study dengan menggunakan uji regresi
berganda menggunakan derajat kemaknaan 0.05. Populasi pada penelitian ini adalah perawat
dan bidan yang berstatus PNS di Instalasi rawat Inap RS Tadjuddin Chalid Kota Makassar
yang erjumlah 70 orang. Masing masing responden diberikan instrument penelitian berupa
kuisioner yang terdiri dari beberapa pertanyaan untuk dijawab.
Hasil penelitian dengan uji statistic regresi sederhana menunjukkan budaya
organisasi yang terdiri dari Keteribatan, Konsistensi, Adaptabilitas dan Misi memilki pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (perawat/bidan) di RS Tadjuddin Chali
Kota Makassar. Dengan nilai ρ = 0,000 < α, sedangkan berdasarkan hasil uji regresi berganda
di dapatkan bahwa secara simultan konsistensi memilki pengaruh lebih besar terhadap kinerja
tenaga kesehatan di instalasi rawat inap RS Tadjuddin Chalid kota Makassar.Sehingga
kesimpulan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat
signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan di RS Tadjuddin Chalid Kota Makassar.